2025养老金21连涨定局！企退事退能涨一样多吗？

2025年养老金迎来“21连涨”，调整补发进入政策发布倒计时。

自2005年起退休人员基本养老金年度调整从未间断，如今企业退休人员平均养老金3200元，事退人员约6300元。

今年两会明确继续适当提高养老金，确保按时足额发放，这让退休人员吃下“定心丸”。养老金调整采用“定额+挂钩+倾斜”方式，定额调整体现公平，每人统一加发一定金额。挂钩调整与原养老金、缴费年限相关，这是企退事退涨幅差异的关键。

倾斜调整向高龄、困难群体倾斜，部分人能额外多涨。以企业退休张大爷和事退老宋为例，张大爷养老金3200元，老宋6300元。

若定额各加60元，挂钩按2%算，张大爷涨64元，老宋涨126元，倾斜部分视情况而定，事退人员因基数高，整体涨幅更明显。企退涨幅“看起来不多”有深层原因，基础养老金水平差距大，企退3200元与事退6300元拉开差距。

部分老国企职工缴费年限记录不完整，影响挂钩调整额度，且倾斜政策多针对特定人群，未专门照顾企退群体。

不过近年来企退人员涨幅比例相对更高，国家正通过“每年多涨一点”逐步缩小差距。

养老金并轨后计算方式统一，但事退人员有职业年金等补充，企退完全依靠社保，差距仍存在。企业退休人员想“争取涨得多”，要查清缴费年限，长缴多得机制越来越细，这直接影响挂钩涨幅。还要看看自己是否有高龄倾斜资格，不少省份对70岁以上、80岁以上有额外加发。

更要关注当地执行细则发布时间，各省方案出台时间不同。

有人觉得事退涨得多不公平，其实事退人员过去缴费指数高、年限长，养老金有积累。

但企业退休人员的历史贡献也不能忽视，国家在制度设计上持续拉近差距，多缴多得、长缴多得是未来主旋律。

养老金问题关乎晚年生活，虽然当前企退事退仍有差距，但政策在不断完善。

退休人员应积极关注当地社保政策，维护自身权益，了解调整细则，才能在养老金上涨中争取更多利益。未来随着养老金制度改革推进，相信差距会逐步缩小，让所有退休人员都能安享晚年。

现在大家不妨多留意各省发布的具体方案，及时核对自己的缴费情况，为养老金上涨做好准备。