央国企裁员三件套来袭：干部年轻化、绩效改革、转劳务派遣，你的铁饭碗还稳吗？

“90年代就进单位的，现在连中层都没了，铁饭碗一下子变成了玻璃碗。”当央国企迎来大刀阔斧的改革浪潮，无数员工的职业生涯正经历着前所未有的震荡。干部年轻化让资深员工晋升无门，绩效改革使收入大幅缩水，转劳务派遣更是让福利保障荡然无存——这不仅是一场职场危机，更关乎千万家庭的生计。本期节目深度剖析这三重变革背后的现实冲击：为什么稳定的体制内工作不再稳定？企业追求的活力与员工期待的保障该如何平衡？在这场变革中，是顺势而为还是被动淘汰？让我们共同思考，在时代洪流中如何守护自己的职业未来。

大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到了陈敏老师澜，和大家聊聊央国企裁员背后的那些事儿。陈明老师您好，冷轩和听众打个招呼。大家好，我是陈明。很高兴来到节目，分享这个话题。好，那咱们今天就来聊一聊，最近央国旗里面比较流行的一个话题，就是所谓的裁员三件套，干部年轻化绩效改革和转劳务派遣。这三件事情，其实背后都牵扯着很多央国企的员工，他们的前途和收入正在发生着巨大的变化。没错，那我们就直接进入今天的内容，咱们先来聊第一趴，干部年轻化断了多少人的前途。我想先问一下，咱们先聊第一个问题，央国企的干部年轻化到底是怎么来的？其实干部年轻化就是最近这几年，随着国企的改革不断的深入，很多企业都引入了这种管理，他们的领导班子的成员，包括一些核心的部门的负责人都会有一个明确的年龄上限。那比如说，原先你可能50岁可以干到那个位置，现在可能就要求40岁，甚至30岁，所以说这个变化的趋势就是越来越年情。对，没错，而且他不仅仅是说要年龄上要年轻，他还要有这种新的思想新的能力，他要把一些老的架构慢慢的打破掉，让一些更有活力更能接受新鲜事物的人进入到这个管理层。那这样的话，可以让企业更好的去适应这种市场的变化。那干部年轻化出来之后，其实很多人都在聊说他带来的一些具体的变化是什么？就最直接的就是一些老的员工了，他们本来以为可以一直干到退休的，现在突然之间就进入到了一个晋升的瓶颈期，甚至他们可能很快就会被调到一个比较边缘的岗位上，那像我们这种，90年代就进单位的，现在连中层都没了，然后你这个所谓的铁饭碗就一下子变成了一个玻璃碗。很形象就是说管理和之前相比有什么不一样的？现在很强调这种数字化的能力，然后敏捷办公的能力，还有这种去中心化的管理，那很多老的员工，他们一开始觉得还挺新鲜，但是时间一长，就很难跟上这种变化。现在他们的职业的发展就会一下子卡住。那干部年轻化，其实也让很多员工意识到你的年龄和你的岗位已经不再是对等的了。聊了这么久的干部年轻化，感觉信息量不小，咱都歇会儿喝口水待会儿继续。那我们来进入第二部分，就说绩效改革到底让多少央国企的员工收入受到了影响。我想先问一下，这个绩效改革到底给央国企的员工收入带来哪些变化？那很多企业它就是引入了末位淘汰制，那比如说它一个年度考核下来，你是最后一名，那你就直接进入到了待改进的名单。那你次年是没有办法拿全额的绩效的，那甚至有的企业是连基本工资都要打6折，停起来，大家的收入一下子就不稳定了。没错，那比如说，像我们这种传统的业务板块，我们再怎么努力，也只不过是勉强达标而已。那你像那些新的业务板块儿，它就是靠这种高激励来吸引人才，那你老的员工，你就很难去到新的业务板块儿。那你就只能拿这个很固定的老的基本工资，那你想一想，那你这个收入就是大幅的缩水，那有的人，可能就因为这个考核标准不一样了，他连续多个季度都是c。那他可能就没有办法拿年终奖了，甚至他的基础工资都要打6折，那他的收入直接影响到他的家庭，他的生活质量一下子就下降了那这个绩效改革到底给央国企的员工带来哪些心理上的冲击？就很多人一开始觉得说，好像我的收入跟我的努力更挂钩了，对大家的工作积极性好像也被调动起来了，但是时间一长之后，考核标准一旦变得更严格，那大家就会很焦虑，那很多人就会怀疑自己的能力，那整个团队的凝聚力也会下降，那有的人甚至就会想，我是不是瑶离开这个行业了，那这个其实也加剧了整个社会对于体制内收入不公平的这种讨论你觉得这种绩效改革最终会给央国企的员工队伍带来哪些长远的影响？其实这个改革它其实是让一些老的稳定的员工，他们感受到了一种压力，那他们可能就会主动的去学习一些新的东西。那企业也会有一些新的活力。但是如果一旦这个考核机制设计的不合理，那它就会让业绩不好的员工不断的离铠。那剩下的可能就是那些非常能拼的适应这种变化的人，那整个队伍就会变得越来越有活力，但是也可能会让员工之间的差距拉大，那这个团队的稳定性也会受到影响。好，绩效改革这部分内容差不多了，咱暂停一下，放点音乐，放松很快回来。咱们来聊第三部分，今天要聊的是转劳务派遣对央国企的员工来说到底有多狠？那我特别想问的就是说，央国企的员工，他们在转劳务派遣的过程当中，到底会面临哪些现实的打击？很多人他可能一开始的时候人家跟你说，你这个岗位以后会越来越需要这种专业的能力。那我们把这个劳务派遣的性质跟你说的很模糊，就让你觉得好像是一个暂时的，只是一个签约主体的变化。但其实它是一个你完全不一样的待遇。对，就正是员工的福利，企业年金补充医疗保险年终奖全部都没有了，然后你只是一个普通的劳务派遣工。听起来就像是好好的一个铁饭碗一下子变成了一个玻璃碗，没错，而且你不光是福利没有了，你连岗位都没有了，就很多部门，其实它本来是有八个老人的，现在可能就留三个。那其他的就都被调到了非常边缘的岗位上去，然后你这个收入可能就只剩下了原来工资的60%。对，而且他考核也变得非苍的严格，你如果完不成的话，随时都有可能被辞退。而且辞退你的补偿金也会大大的减少。对，所以整个员工队伍的归属感和安全感一下子就降到了最低，为什么说转劳务派遣这一招真的是让员工彻底的伤了心，因为很多公司就是他把劳务派遣说得非常的好，说什么这是灵活的用工，这是市场的选择，但其实它就是一个大家都被迫的一个选择，就你不转的话，你可能就没有办法继续待下去了。对，然后你转了的话，你又失去了很多保障。所以很多员工其实他们都是被压着签的。那有的人可能就问了说，那我们的养老医疗怎么办？那公司就只给你说，你新的合同里面，基本工资变少了，那其他的你就别问了，那其实这就是一个典型的把风险转嫁给员工，然后削弱员工权益的一个做法所以大家就会觉得说，我好像被企业抛弃了。对，所以这个也是让很多中年人真的是非常的无力，你觉得这种转劳务派遣的这种操作最终会给央国企的员工队伍和企业本身带来哪些麻烦？其实就是企业通过这种劳务派遣的方式，它可以很灵活的去控制成本，但是它也会让员工的归属感和安全感大大降低，那很多人可能就会离开这个行业，那企业其实也失去了很多稳定的有经验的核心的人才，对企业声誉是不是也有影响？对，那肯定，那你这种做法其实是很容易引发这种劳动纠纷，然后舆论的谴责也是很严重的，那你企业社会责任的这种形象也会大打折扣那长期来看的话，企业的创新力和凝聚力都会下降那整个行业的发展也会变得很不稳定。对，今天咱们聊了这么多，其实无论是干部年轻化还是绩效改革还是转劳务派遣，其实归根结底都反映了一个问题，就是这个时代在变。企业在变，但是很多央国企的员工，他们其实很难跟上这种变化的速度。对，所以他们就会面临这种职业发展的困境，和收入的不稳定。对，希望大家都能够根据自己的情况去做好规划，然后也能够适应这种变化。我们下期节目再见。白白。